团体保险 · 企业主服务
团队就是你的生意。设计得当的福利计划留得住好员工、也对得起账本——而且保费是可抵扣的经营开支，这张账单，政府和你一起付。
适合谁
只要你雇了人——或者通过公司给自己发薪——团体保险几乎一定物有所值。随规模和目标变化的，是结构怎么搭。
多数保司两名员工即可起步。经典的保险型方案——医疗、牙科、人寿、伤残——按预算定价，六家保司横向比价。
结构得当的方案可以把你自己的家庭一起覆盖，用公司的钱支付——往往是 owner 给自己发的最节税的一块钱。
当你和更大的雇主竞争同一批人才，一套像样的福利常常是压倒性的一票——每人每月 $100–$300。
为什么提供团体福利
用工市场紧张时，福利常常是两份相似 offer 之间的决定因素——也是税制真正奖励的少数薪酬形式之一。
工资把候选人带进门，福利让他们留下来。一套有分量的方案传递出你在员工身上投入的信号，让你的 offer 在大雇主面前不落下风。
药物、理疗按摩、心理健康支持与线上问诊，让小问题在变成缺勤之前被解决。财务压力更小，工作状态更好。
公司支付的保费一般可抵扣，医疗与牙科福利员工免税领取——一块钱的福利，价值往往超过一块钱的加薪。对 owner-manager，结构得当的方案连自己的家庭一起覆盖。
团体保障比个人保单便宜得多，且通常无需体检核保。通过工作获得的人寿、伤残与重疾，可能是一个家庭唯一的安全网。
方案里有什么 · 旋钮由你定
福利项目、上限、共保比例与免赔额由你指定；我们把方案调到你的预算之内，同时给团队最好的照顾。
处方药、理疗/按摩/脊椎/心理等辅助医疗、医疗用品、病房与视力——省医保不覆盖的日常开销。
基础与大修复、正畸与意外牙科——共保比例与年度上限按预算设定。
团体人寿加意外身故与伤残、连同家属人寿——给团队每个家庭的基础保护，无需个人核保。
短期与长期伤残，在疾病或受伤让人无法工作时顶上收入——对多数员工而言，这是方案里最有价值的一行。
员工及家属的出省与出境紧急医疗——常出差或度假的团队必备。
远程问诊、专家二次意见、伤残支持与药费节省项目——员工真会用的现代医疗。
不止传统团险
我们把经典团体保险和现代灵活模块组合起来。不喜欢传统团险？HSA-only 设计同样能给到团队真会用的福利，且成本完全可控。
只为实际报销的部分付费，用公司的税前资金支付；报销免税到达员工手中。既可作为保险型方案旁的补充——吸收免赔额、共付额与超限报销——也可以独立成为方案本身，完全不搭团体保险。 用 LAB 04 算税账 →
健身、身心健康与传统方案忽略的种种，给一笔灵活预算——员工会口口相传的那种福利（对员工计税，与 HSA 不同）。
针对个人、法律与财务压力的保密辅导，加上电话/视频问诊——足不出户拿处方，关键时刻有第二医疗意见。
全保险型是经典路径：每位员工固定月保费，理赔风险全部由保司承担——可预测、简单，通常每人每月 $100–$300，取决于保障、团队年龄与分摊。ASO（仅行政服务）适合理赔平稳的团队：可预测的部分自筹，只付保司行政费——对合适的团队能明显降本。HSA-only 是极简选项：每人固定年度额度，只为实际报销付费——成本完全确定，零保费浪费。
无论哪种模式，旋钮都在你手里：共保比例、免赔额、年度上限、雇主/员工分摊。而且因为我们独立，比价不止发生在开办那天——续保时我们会替你与保司议价；若费率不符合预期，就把方案拿到 Canada Life、Sun Life、Manulife、Equitable Life、iA、Desjardins 与 Empire Life 做横向校验，不让方案悄悄涨到市场价之上。
先说清楚
两句诚实的提醒。雇主支付的人寿、意外与重疾保费属于员工应税福利，雇主支付伤残保费会使伤残赔付变为应税——「雇主全付」不一定是对的分摊。另外，如果你的团队只有一两个人、理赔平平，完整保险型方案可能就是保费浪费：HSA-only 更合适时，我们会直说。
Why Wealthi · 你带走什么
保费是你付出的，这些才是一套好方案真正买到的——为公司、为你自己、也为让公司运转的人：
保费一般可在公司抵扣，医疗牙科福利免税到达员工手中。同一张 $3,000 的牙科账单，走公司 HSA 比按 43.41% 边际税率的个人税后掏钱多留下约 $1,704——用 LAB 04 算你自己的数。续保时我们替你把关费率，不符合预期就横向校验市场，不让它悄悄漂高。
两份相似 offer 之间，福利常是压倒性的一票——而替换一名熟手的成本，远高于每月 $100–$300 的保障。一套有分量的方案告诉你最好的员工一件工资说不出口的事：你打算留住他们。
开办、注册、行政支持、理赔升级与续保议价是我们的活，不是你的——创始人主导、中英双语，和你对话的是本人。你的部分是每年一次会议，其间方案自己运转——有福利部门的待遇，没有福利部门的编制。
员工的孩子要看牙、家里的压力需要有人倾听时，公司已经给出了答案。人们记得那背后是谁——这是加薪买不来的忠诚。
// 你的，也是你团队的：安心，有数
费用为 2026 年市场估算，因团队而异；抵扣与税务处理取决于福利类型与方案结构——HSA 的算法与假设见 LAB 04。
了解更多
* 保费可抵扣性与具体福利的税务处理取决于福利类型、方案结构与适用规则；所示费用区间为市场估算，因团队而异。请就你的情况咨询你的税务专业人士。
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// 政府本来就分摊这张账单——唯一的问题是你留下多少